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Sniace pierde 5 millones hasta septiembre

La Vicepresidenta del Gobierno cántabro  visitará mañana la fábrica acompañada del consejero de Industria

El Grupo Sniace registró unas pérdidas de 5,02 millones de euros en los nueve primeros meses del año, frente a las ganancias de 54,7 millones de euros del mismo periodo del año pasado, informó la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

El grupo indicó que en el tercer trimestre de 2015 se contabilizaron las quitas y esperas derivadas de la aprobación del convenio de acreedores por un importe de 64,64 millones de euros, lo que habría hecho que las pérdidas en ese periodo hubieran ascendido a 9,92 millones de euros.

La cifra de negocios del grupo en el periodo de enero a septiembre ascendió a 1,85 millones de euros, frente a los 331.000 euros del mismo periodo de 2015. El pasado 10 de octubre Sniace procedió, una vez obtenido los permisos administrativos, al arranque de las instalaciones de celulosa y energía.

Desde que se han vuelto a negociar las acciones hasta el 30 de septiembre, la compañía declara que el máximo valor fue de 0,579 euros alcanzado el 4 de abril y el mínimo de 0,122 que marcó el pasado 24 de junio.

Por lo que respecta a la cotización a 30 de septiembre, fecha en la que se cerró el último balance, la media del volumen diario de negociación en este periodo ha sido de 10.825.930 títulos.

Por otro lado, la vicepresidenta y consejera, Eva Díaz Tezanos, y el consejero de Industria, Francisco Martín, se reúnen con la dirección y miembros del excomité de empresa de Sniace, en la fábrica. Al término de la reunión  atenderán  a los medios.

 

61 Comentarios

  1. Tu carisma esta por los suelos amigo,snice no tiene futuro,sniace ira a liquidación,sniace no conseguíra poner nunca en marcha,ahore es qno va durar nada,esperemos que tus deseos no se hagan realidad!

     
  2. Joder que página más triste,el moderador esperando una mala noticia para publicar,los cientos de camiones de celulosa que están saliendo dirección el puerto de Bilbao no debe ser una noticia relevante pare este sindicato,ni que estuvierais de luto!

     
  3. Joder odin no paras de cargar celulosa en sniace

     
    • Das verdadera pena chaval …. fijate lo que te digo . Verdadera pena . Sigues siendo el mismo cacique y perro pastor . El mismo el mismo …. yo llevo una platafotma con material de automocion tu enterao. y que yo recuerde la sniace ni esta en francia ni en navarra . Pero oye tu sigue en tu linea …. que lo llevas muy bien . Sabes de la vida de too dios por lo que veo . Tambien sabes lo que cobro ? Que has ido a preguntar a mi gente ? Flipao que eres un flipao . Deja el.movil que como te june algun jeve te meten correctivo . Ya arrancasteis no ? Pues a producir chaval . Aps espera que vas a venir aqui a decirles a mis compañeros de mi actual curro la mierda de tio que soy . ( o lo que se te ocurra ) ….

       
  4. Uidin, eres un penas no compartidas y encima más solo que la una, víctima de un sistema del que te crees que has escapado con una huida apresurada sin darte cuenta que sigues en el epicentro de la debacle.
    No por mucho huir acabarás escapando de este mundo hipócrita donde todo se mueve por intereses personales mezquinos, llámese corrupción , egoismo , envidia o simplemente individualismo por falta de conciencia de los que se rlasgan las vestiduras en público para sonrojo de los demás.

     
    • Adjuntos:

      ratas eres patetico chaval aplcate el cuento anda

       
      • No tengo ninguna duda, lo sabes por experiencia propia ….uummmmmm, aunque tu lo de ayudar se te da muy mal visto lo visto.

         
        • Que poco o nada me conoces tu a mi . Lo dicho chavalon sigue ptoduciendo . Que lo de las 4elaciones laborales son una cosa y las relaciones personales otra cosa muy diferente….. claro claro como vives conmigo y con mi mujer sabes hasta cuando nos toca hacer crios …. lo dicho chaval que te aburres mucho ahi en tu atalaya . Oye ratas . Por wue no te dedicas a putear a tus subordinados si es wue los tienes o a tus campañeros de fabrica ? Y dejas esto un ratin . A ver si hay suerte y te encuentras la horma del zapato…. tu ya volviste no ? Ya estas contento…. ohh nooooo…. como las cosas no son como pintaban que del dicho al hecho hay mucho trecho . Tienes que venir aqui a exponernos tu descontento . Como si nos conocieras de toda la vida …. patetico chaval . Eres muy patetico …. 8 h al dia 11 meses al año 15 años …. que pasa que vivias conmigo? Jajajajajajaja me rio ppr no llorar lo dicho chaval sigue a lo tuyo que para eso pateaste la calle chillaste ni un paso atras derrocaste a in alcalde etcetcetcetc …..

           
  5. Jajaja,ya es hora que digas una verdad verdadera en tu vida!

     
  6. Una duda que tengo…
    Si supuestamente todos los contratos son nuevos…Por que la empresa no ha realizado reconocimiento médico a nadir? ?
    Es ILEGAL…. Están obligados por ley a realizar los reconocimientos antes de firmar el contrato. ..

     
    • Sniace como empresa no existe ,no engañemos al personal hombre , firman cada mes , y sin protestar , bueno si no existe comite , es lo mismo comite de Empresa que empresa ,

       
    • Yo te resumo los reconocimientos medicos, si respondes afirmativamente a la pregunta de las relaciones sexuales son normales estas apto

       
  7. Que no exista comité es algo lógico.
    Ya que la ley exije llevar un mínimo de 6 meses En la empresa para poder presentarse y convocar elecciones. .
    Pero lo del reconocimiento médico. ..Me parece Muy grave,y que NADIE lo haya exigido ni quejado por ello…La ley es la ley..Fuera a parte de lo que se haya firmado…Si la empresa Recibe X dinero por hacer X contratos indefinidos..Habrá que exigirá que cumpla con todos los requisitos. ..

     
  8. Ya es hora que ALGUNOS mostréis alguna preocupación por los trabajadores de SNIACE y que sea por su estado de salud, aunque tengo mis dudas que sea más bien para que algunos de ellos puedan perder ese trabajo » de mes en mes «.
    Igual cuando haya nuevas elecciones sindicales se presentan por Nestor Martin sin saberlo……..Ya sabés, por lo de las subvenciones públicas de todos.

     
    • Preocupación toda la del mundo…Que un obrero no exija un reconocimiento médico. ..Ni los sindicalistas. ..informen De ello ni a obreros ni a empresa…Es ILEGAL. Te recuerdo que la empresa recibe dinero público por crear nuevos contratos e indefinidos…Pero también debe cumplir con sus obligaciones. .

       
  9. Uno más tonto que el resto.

     
    • Yo jamás he faltado el respeto a nadie…Pero a lo mejor el único tonto de momento aquí eres tú. ..Si no sabéis ni defender ni reclamar vuestros propios derechos como obreros…O acaso soys mas Buenos o listos que el resto de mortales por dejar que os tomen el pelo Y que incumplan La ley??Un saludo y reordarte que en estos 3 años a habido gente que sus condiciones físicas han cambiado..Y eso es un fraude por parte de la empresa..y una responsabilidad conjunta..

       
  10. Los reconocimientos médicos son más necesarios cuando el trabajador los pide, solo que cuando es así es porque los necesita, muchas veces por secuelas de su puesto de trabajo y entonces es cuando la matan a ell@, la enfermedad profesional, enterrándola para que no la vea nadie y precisamente de eso se encargan los galenos de turno sean de empresa o de la SS.
    Dicho sea de paso, al que más le interesa meter un trabajador sano es al empresario y al obrero le interesa más salir sano para casa.

     
    • Perdona que te responda…Pero los reconocimientos médicos no es que sean necesarios para los obreros..Son OBLIGATORIOS,más cuando uno firma un contrato NUEVO en una empresa..La empresa por tanto está obligada a realizarlos, ya que hay gente que está realizando tareas que antes no desempeñaba..y se puede dar el caso de que alguno no sea apto para esos puestos…Así de simple…Una estafa a la S.Social, un fraude a la ley laboral,y un atentado contra los derechos de los trabajadores…Aun así alguien sigue estando de acuerdo en mirar a otro lado??

       
    • ratas pero que tonto eres chaval … los reconocimientos medicos no los hacen los currantes pidiendolo voluntariamente . tu es que como no le hiciste para entrar en fabrica no te detectaron la falta de neuronas en la cabeza de la pila tonterias que sueltas por la boca :

      La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), que es el marco legislativo de la actividad preventiva, en su artículo 22 especifica que el empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo, respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad del trabajador y a la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud. Además, la LPRL establece, como norma general, la necesidad del consentimiento voluntario por parte del trabajador para poder llevar a cabo la VS, derecho que puede perderse excepcionalmente en determinadas circunstancias, previo informe a los representantes de los trabajadores:

      1.-“LOS RECONOCIMIENTOS SON OBLIGATORIOS CUANDO SEAN IMPRESCINDIBLES PARA EVALUAR LOS EFECTOS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO SOBRE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES” (LPRL, art. 22).

      Cuando se ha tipificado en el puesto de trabajo el riesgo de enfermedad profesional. Por ejemplo, sordera profesional por exposición al ruido, enfermedades de la piel, exposición a tintes, hepatitis por exposición a agentes biológicos…

      Artículo 196 de la Ley General de la Seguridad Social
      Todas las empresas que hayan de cubrir puestos de trabajo con riesgo de enfermedades profesionales están obligadas a practicar un reconocimiento médico previo a la admisión de los trabajadores que hayan de ocupar aquellos y a realizar los reconocimientos periódicos que para cada tipo de enfermedad se establezcan en las normas que, al efecto, dictará el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

      2.- “LOS RECONOCIMIENTOS SON OBLIGATORIOS CUANDO SEAN IMPRESCINDIBLES PARA VERIFICAR SI EL ESTADO DE SALUD DEL TRABAJADOR PUEDE CONSTITUIR UN PELIGRO PARA LOS DEMÁS TRABAJADORESO PARA OTRAS PERSONAS RELACIONADAS CON LA EMPRESA” (LPRL, art. 22).

      Conductores profesionales de vehículos de motor (Real Decreto del Reglamento General de Conductores)
      Conductores y maquinistas ferroviarios
      Manejo de grúas
      Personal de vuelo
      Trabajadores del mar
      Trabajadores sanitarios que realizan procedimientos invasivos, que pueden predisponer a exposiciones a virus de transmisión sanguínea (virus de la hepatitis B o C, VIH) a terceros
      Trabajos con tenencia y/o uso de armas
      Trabajos en alturas
      Trabajos en espacios confinados
      Trabajos subacuáticos
      Trabajadores con riesgo de silicosis
      Trabajos con Cloruro de Vinilo Monómero
      Trabajos con Agentes citostáticos y/o Agentes anestésicos inhalatorios
      Trabajadores ETT (reconocimientos iniciales)
      ale tu espavila que no eres mas tonto por que no te entrenas …..

      aps espera que si voy a pedir currelo a SOLVAY entro por mi cara bonita o a FIRESTONE …. o en la empresa en la que estoy ahora mismo … lo dicho ratas tu eres tonto no , lo siguiente …

      venga ratucas sigue soltando las milongas que sueltas que nos reimos mucho contigo .

       
    • toma nota tu espavilao la segunda parte …. te paso la ley entera ? asi lo lees por decreto ley ?

      3.- CUANDO ESTÉ ESTABLECIDO EN UNA DISPOSICIÓN LEGAL EN RELACIÓN CON LA PROTECCIÓN DE RIESGOS ESPECÍFICOS Y ACTIVIDADES DE ESPECIAL PELIGROSIDAD:

      Riesgos biológicos
      Agentes cancerígenos
      Agentes químicos
      Radiaciones ionizantes
      Amianto
      Ruido

      4.- CUANDO ASÍ VENGA ESTABLECIDO EN EL CONVENIO COLECTIVO.

      -Caso del Convenio de la construcción.

      5.- FINALMENTE, EL ARTÍCULO 25 DE LA LPRL HACE REFERENCIA A LA GARANTÍA EMPRESARIAL DE PROTEGER A LOS TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES, CIRCUNSTANCIA QUE TAMBIÉN PUEDE CONDICIONAR LA OBLIGATORIEDAD DE LA VS.

      6.- POR OTRA PARTE ES MUY IMPORTANTE PUNTUALIZAR QUE EL ART. 197 DE LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL…

      …prescribe “el incumplimiento por parte de la empresa de la obligación de efectuar los reconocimientos médicos previos o periódicos la constituirá en responsable directa de todas las prestaciones que puedan derivarse, en tales casos, de enfermedad profesional, (incluido el recargo de prestaciones económicas de un 30% a un 50% previsto en el art. 123 LGSS), tanto si la empresa estuviera asociada a una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, como si tuviera cubierta la protección de dicha contingencia en una entidad gestora”.

      El incumplimiento por la empresa de la realización de los preceptivos reconocimientos a los trabajadores constituye una infracción grave en materia de prevención de riesgos laborales, que puede ser sancionada con multa de hasta 40.985 euros (arts. 12.2 y 40.2.a TRLISOS).

       
      • Mucho ratas pero los jodidos parecéis vosotros, nada más hay que ver vuestro carisma foxterrier, pero no acabáis con ella pese a vuestros insultos raticidas, ja, ja, ja…….

         
        • Tiempo al tiempo anonimin . Oye …. ya tocando un poco el tema …. que tal las vacaciones ? Las obligadas digo… por la rotura de la turbina …. y la nueva ? Alquilada no ? Cuanto os van a soplar al mes hasta que llegue la reparada ? Mas el coste de la que van a reparar si es que no hay que poner una nueva que esa es otra …. ya has hechao numerines anonimin ? Yo si los he echao . Fijate que hasta he mirao el precio de una turbina de ciclo combinado …. pero juer no de 40 Mw es que de esas no las venden asi por asi pero una de de 10.000 Kw sale cara de cojones una siemens …. al pie de 800.000 USD mas luego ponerla mas luego las revisiones cada 2 meses . Mas el mantenimiento . Mas las paradas cada 3 meses …… ya que sabess tanto de lo de dentro y los demas somos unos ignorantes . Iluminanos con tu gran sabiduria y tu buen hacer
          .( echa unos numerines a ver en que se te quedan los 15.6 millones de la ampliacion . Aps y descuenta los super salarios .no el tuyo por supuesto sino el de tus jefazos ejecutivos) cuando te hagas la cuenta . Nos lo pones . Y asi nos iluminas con tu sabiduria .. asi ves la viabilidad. De la empresa …. ale un saludin anonimin

           

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