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USO informa a la empresa que no suscribirá el documento de aplazamiento

Los servicios jurídicos confederales de USO han informado a la sección sindical del sindicato en Sniace  que el trámite ordinario del procedimiento sobre los recursos de casación sobre el ERE de Sniace, presentados  en el Tribunal Supremo, no adquirirá firmeza en los próximos 2 meses y,  como consecuencia de ello, durante ese plazo será posible transaccionar un acuerdo si realmente  hay voluntad por parte de la empresa. Por lo tanto, USO declina suscribir este documento y reitera que no considerará ninguna dilación, suspensión o aplazamiento que no venga acompañada de un compromiso de pago de un salario de subsistencia que garantice  800 euros mensuales para todos los trabajadores de Sniace durante el tiempo que se establezca de prorroga y suscripción del acuerdo de reversión.

Esta decisión ha sido informada a la dirección de la empresa en la tarde de hoy.

 

57 Comentarios

  1. ale ahi lo tienes , que me acabo de acordar que habia esta grabacion por ahi en hoy torrelacega , mas facil explicado imposible , ahora saca tus conclusiones que yo ya las saque en su dia ….

    https://www.youtube.com/watch?v=73qbkJp-WGc#t=108

     
  2. No tiene nada que ver ina cosa con lo.otro pero aki me parece que hay mucho entendido y si se anula una cosa se anula lo otro que nada tiene que ver . Ale mirate el video y no.lo digo yo . Lo dice o explica un letrado usease abogado. Y despues sacas tus conclusiones . Que estais mezclando algunos churras con merinas . Y una cosa son los eres otra la demanda individual y o colectiva y otra el despido procedente o improcedente por defecto de forma . Usease resumiendo . Despedidos estamos se nos readmite ? Los sueldos de tramite ha de pagar blasin y la empresa. No se nos readmite ? La indemnizacion marcada por la.ley concursal ( aps espera que eso no lo entiendes por que no te lo han sabido explicar.) (Por que eso no es importante . Cuando si que lo es. Pero aparte de pa escribir aki y bajarse musica o ver pelis y porno . Internet sirve pa buscar temas de estos . Ya se que aburren un webin .por wl contexto y los palabros que tienen o terminos usados ) asi que ale sigue cascandote de risa que la cosa tiene tela . Y estoy de acuerdo con el colega que expone mas arriba lo que el supremo va a dar tal veredicto

    Usease este anonimo.( Vamos a ver…evidentemente la sentencia del supremo va a ratificar la de la audiencia, eso es así, lo único que se ha hecho es obligar la empresa al comité a recurrir para ganar tiempo…OS acordáis que antes de que se tramitara en el supremo iba a estar arreglado? Y que luego antes de la votación y fallo? Y luego un primer aplazamiento xq ya estaría todo arreglado? Y después que un segundo aplazamiento? Bueno, todo eso lo utilizó la empresa con la complicidad del comité, para que no se celebrarán los juicios individuales. Queréis la solución? Ya la dije antes, que el comité, que es el recurrente desista del recurso al supremo y que se fijen ya los juicios individuales, y hasta que haya sentencia, si lo quieren arreglar para abrir pueden hacerlo, porque vuelvo a insistir que el supremo no tiene competencia para dar validez a un acuerdo entre partes que nada tiene que ver con el pleito que se dirime. Os están chuleando, y vuelvo a repetir, acudir a un abogado laboralista que no esté vinculado con ningún partido ni sindicato y cuando les contéis la historia ya os contará lo que nadie os contó en ninguna asamblea. Y sí, los despidos individuales son improcedentes por defecto de forma, y el que me lo rebata,por favor con argumentos juridicos – See more at: http://www.usosniace.com/2015/10/20/uso-informa-a-la-empresa-que-no-suscribira-el-documento-de-aplazamiento/#sthash.ZzbsLXeH.dpuf ) por aue .las cosas son tal vual ahora sigue pensando lo que piensas que alo.mejor es a ti al que no sabe por donde le.pega el aire ….

     
    • Dimas Chorradas

      Los despidos individuales no se van a ganar por defectos de formas machote, o no te as enterao todavía que a cierto abogao de los que hacían las demandas se le escapó no hace mucho que eso no se ganaría ni en sueños …. Debes ser el único en toda Cantabria que no lo sabe…nos van a echar la losa encima y luego habrá que ir a buscar a los que representaban a cada uno….

       
  3. Se puede ser más corto?

    TEXTO DE EUROPA PRESS
    El comité de empresa de Sniace, formado por UGT, CC.OO y Sindicato Unitario, no renunciará a pedir, junto con la empresa, al Tribunal Supremo aplazar dos meses la vista por los despidos a pesar de la renuncia de USO a suscribir dicho documento.

    Así lo ha confirmado a Europa Press el presidente del comité de empresa, Antonio Pérez Portilla (UGT), tras conocer anoche que USO, que no forma parte del comité, había comunicado a la empresa que no suscribirá ese documento de aplazamiento.

    Según informa la web de USO, el sindicato “no considerará ninguna dilación, suspensión o aplazamiento que no venga acompañada de un compromiso de pago de un salario de subsistencia que garantice 800 euros mensuales para todos los trabajadores de SNIACE (SNC.MC)durante el tiempo que se establezca de prorroga y suscripción del acuerdo de reversión”.

    Pérez Portilla ha tachado de “demagogia” esta afirmación de USO ya que, según ha aclarado, la petición del comité y la empresa no va a suponer un nuevo aplazamiento ya que lo que se pedirá al Supremo es que la fecha no se fije antes de esos dos meses.

    El presidente del comité ha insistido en que el Supremo, aunque por parte del comité o de la empresa no se presente documento alguno, tendría que fijar “de cualquier manera” una fecha.

    Pérez Portilla ha lamentado que se haya “perdido” casi una semana preparando el documento para que pudiera ser suscrito por el comité, la empresa y USO y finalmente este sindicato no lo vaya a firmar.

    El presidente del comité de empresa considera que ese retraso y la falta de consenso entre las partes puede haber “cabreado” al Supremo y decida no atender la petición que se le prevé remitir y abogue finalmente por fijar él mismo la fecha.

    Ahora, tras la negativa de USO, la solicitud para el Supremo se está “rehaciendo” para eliminar del documento las referencias a USO.

    Pese a que se solicitará que la fecha que se fije para la vista no sea antes de dos meses, el comité considera que no se tardará esos dos meses en volver a pactar las condiciones del plan laboral que se vieron modificadas por la empresa recientemente.

    A VER PORTI, ES UN APLAZAMIENTO PERO NO LO ES. OSEA QUE SE PIDE ALGO QUE NO HACE FALTA PERO ES NECESARIO. EN FIN. DI QUE TE LO HA PEDIDO COLIO Y ACABAS PRIMERO Y NOS ENTERAMOS RÁPIDO. QUE TROPA….

     
    • ale chupate esa ……….

       
    • Desconozco de quien es la frase: USO no forma parte del comite. Tienen razon ya que es excomite, pero que yo sepa representa a gran parte de extrabajadores y hasta hace 2’5 años formaba parte del comite de empresa legal, no ahora que estamos despedidos.

      por otro lado, porti, que más dara una semana cuando tu nos haces perder 2 años con hitos históricos y demas conquistas.

      la fecha siempre la pone el tribunal, jamas ninguna de las partes indica dia y hora de sentencia.

      Quizas sean errores editoriales del medio de comunicacion, pero conociendo y habiendo escuchado muchos discursos…..

      Porti, por más que trates de hablar de negociacion y consenso sabes que no tienes voz ni voto en lo que te van a presentar, asi que por bien de todos que la vista sea cuanto antes. Ya estamos resabiados de como se esta bailando al son que diga la empresa aunque lo negueis, solo estais permitiendo que unos _______ sigan cobrando su buen dineral y tu esperando migajas

       
    • Jojojojojojo no seas mentiroso, te as metido en la web de UGT, cuelga el enlace de Europa press como haces de la bazofia de lhdc jejejejejejeje
      Jujujujujuju los ke cuentan la verdad y tienen 10 seguidores en twiter jajajajajajujujujujuju ala a seguir trolleando y sin soluciones dando

       
  4. Dice el secretario del comité que con lo que ha hecho USO el Tribunal Supremo “se ha cabreado”. Jajajajaja!!! Y no te va a ajuntar más! y además no te va a dar de su bocadillo de nocilla!! Ay, ay, ay. Pero esto que essssss!!!

     
    • Como dice en lhdc ¡una de gambas! ja ja ja, por si no lo sabéis han cambiado de dirección ¨hombresdecolio.com¨

       
    • Pues que va a ser, otra maniobra sin contar con sus afiliados en Sniace, ni con urna secreta, ni siquiera a mano alzada, la cosa es acabar cuanto antes en liquidación.
      Luego con decir que ya la empresa lo tenía decidido, pues ya está.
      Leo lo de su candidata desPPedida en Mare aduciendo la Reforma Laboral, la misma que permitió a Sniace hacer lo que está haciendo, aPProbada gracias a la mayoría absoluta del PP.
      No es de extrañar, el PPSOE ya ha dicho que no la va a quitar si gobierna.Acabará USO apoyando a Podemos….????

       
      • Si es que más tonto no se puede ser…hecha la culpa a un sindicato del cierre de la empresa….pero que cuentas OS echáis? Quien firmó las cartas de despido? Sabéis que aunque un periodo de consultas finalice sin acuerdo, la empresa puede aplicar las medidas que le parezcan? Es que mira que sois ignorantes…otra vez…ir a un abogado laboralista coño que andais más perdidos…

         
      • Que eres un visionario. Pones la venda antes de la herida. Siempre estará USO para echar la culpa de lo matados que sois. Os engañan como a chinos

         
  5. esto ya es un cachondeo hablando mal y pronto y a quienes opinamos desde lo que vemos venir o se nos llama agoreros o bien espabiladines , pero vamos que como decia el otro dejalos que se peguen la hostia padre y despues uys que razon tenian estos , o peor a ver a quien reclamo yo , que me parece que aqui cada cual tira pa lo suyo usease pa lo propio que ami lo del vecino no es que me de igual pero lo mio no me da igual , y eso de excluir a algunos se les da de P.M.a ver si resulta que ahora hay que excluir a los malos malotes . a los apestaos , coño perto realmente quien o quienes son los malos ? los de este lao de la barrera o los de madrid ? por que viendo lo visto tela marinera ale ya no te ajunto y estas fuera por que lo digo yo , juasssssssssssssssss ,.

     
    • Dimas Chorradas

      vamos a hacer las quinielas: el supremo dicta sentencia y dice que el ERE está bien y que la USO estaba en ese juicio sin derecho a estar, que eso dijo la Audiencia…. El moroso se va a descojonar…. Luego los juzgados de Santander van a decir que los despidos individuales están bien, porque lo de no dar la cifra concreta de los 20 días cuando no hay dinero no invalida la carta.como han reconocido hace unos días ciertos abogados de esos que tuvieron mucho que ver en este tema, el que no sepa esto es que no vive en Torrelavega….Y entonces Porti y Compañía nos van a recordar quienes no firmamos la suspensión, todos despedidos y con un papel para cobrar los 20 días en los próximos 20 años…. Nuevamente el moroso se va a descojonar…

       
      • Ahi le has dao y encima tienen la sarten por el.mango y nos quieren llevar de las oreja o de otros.lares a donde nks quieren llevar. Y ejem …. cierto.o.no cierto . ? Por eliminacion nomino ahhhhhhhhhh….. o por eliminacion vamos a ver que limite tienen estos al cabo de 3 4 5 o.los años aue nos de la gana que yo cobro una pasta gansa y estos ya estan desesperaos …..

         
      • Madre mía…en serio no entendéis nada…no voy a defender a uso ni de broma, pero lo que se dice en la sentencia no es que uso no debía estar ahí, sino que al estar demandado el comité la dirección letrada debería ser única..si alguno opina de derecho procesal, al menos que tenga conocimiento sobre la materia. Por otro lado, con independencia de que la empresa tenga o no liquidez, la indemnización debe fijarse en la carta de despido porque sino causa indefensión, porque al no estar fijada se crea indefensión a la parte, ya que si la misma no esta fijada correctamente y no es por error excusable el despido se reputa como improcedente…ahora sigo con la pesadez porque alguno no debe saber leer, así que ir a un abogado laboralista y hacer la consulta pertinente…es que hay que ser muy desahogado en la vida para no interesarse por los derechos de unos mismo…que la empresa hace más de dos años que despidió a la gente!!!!

         
        • En las cartas como bien dices no pone nada de eso pero aqui se sigue confiando el futuro ya no voy a decir mas cosas a algunos aue no saben ninpor donde les pega el aire . Como bien has dicho . Ya dije que yo en su dia lo mire con dos amistades que tengo y flipaban a colores . Cuando te despiden de una empresa aparte de las gracias por los servicios prestaos te pagan lo que te deben y te suelen tramitar todo el papeleo si hay buena fe . Pero viendo.lo visto que buena fe hay aki ni que ocho cuartos ….? Ahi estan los defectos de formas y tonterias que algunos dicen que ejemmm… si al final siempre pasa lo de siempre hombre ….

           
        • Dimas Chorradas

          Deberías revisar las sentencias del supremo en relación a la obligación de fijar la indemnización en una carta cuando la empresa manifiesta que no tiene liquidez y además está en concurso….. Esas mismas sentencias que los abogados de la empresa sí revisaron ….. Esas mismas que los abogados que hicieron las demandas conocían y callaron… Hasta hace bien poquito que han reconocido que esos juicios no se ganan ni pasando por Lurdes…. Ojo!! Que algunos hemos ido al abogado laboralista y laboralisto…. Alguno igual solo ha ido al primero…..

           
  6. Eres tan lerdo, que me das pena y por lo tanto voy a contestar… Yo no se a que abogado fuiste tu, ni tan siquiera si fuiste…te compro que hayas ido…has ido y ha pasado dos cosas, una que el abogado no sea laboralista o tenga poca idea o segunda, y más probable, que no te hayas enterado de nada. Pero yo te lo escribo para que te quede claro como un acto altruista por mi parte.
    No existe ningún motivo legal para excluir de fijar en la carta la cuantía de la indemnización por despido objetivo, otra cosa es, que es lo que tu has oído campanas y no sabes donde, la puesta a disposición de dicha indemnización.
    Uno de los requisitos para la validez del despido objetivo es la puesta a disposición de la indemnización simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, salvo en los despidos con causa económica, en los cuales, si hay insolvencia o falta de liquidez acreditada, y la misma se refleja en la propia carta, quedan eximidos de cumplir ese requisito.
    No me parece tan complicado de entender…esta consulta no te la cobro pero a partir de aquí si sigues insistiendo en el tema, entenderé que eres un troll de la empresa y del comité para confundir a los trabajadores para que crean que los juicios individuales están perdidosy firmen cualquier cosa

     
    • Yo nose si te lees a ti mismo cuadno escribes, pero como no hayas estudiadio en harvard te pasas dos pueblos de listillo, creido, pedante y pretencioso.
      Para explicar algo hay que dar argumentos (va por los dos) y el decir que uno es muy list,magnanimo y un perdonavidas es de todo menos dar un argumentos, y si encima se apoya en los insultos o llamando lerdo a su interlocutor demuestra que algo le duele(tu sabras el que).
      Sigue asi que seguro que convences a muchos y no se el otro, pero expresandote tu como lo haces, si que pareces un troll “perdonavidas” jajaja cuanto flipao crea el anonimato de la red, da mas poderes que las espinacas a popeye!! y descuida que este consejo yo no te le cobro, no tengo tantas pretensiones.

       
      • Mis argumentos están en el estatuto de los trabajadores, artículo 51 y 53 requisitos del despido objetivo y hasta ahora están plenamente avalados por la jurisprudencia y doctrina que lo desarrollan. Yo no habló ni de oídas ni de nada, ni de lo que me cuentan o he ido a ver a alguien. No estudie en una universidad extranjera, porque me licencie en una del estado español, y si tener los conocimientos de la profesión es ser listillo, pedante y creído, es porque te jode no tener ninguno para rebatirme lo que digo. Yo no tengo que convencer a nadie, lo he dicho en mil ocasiones, acudir a un abogado laboralista ajeno a un sindicato o partido político.
        Claro que me duele, tengo una mala ostia que me lleva dios, porque me jode que se tome el pelo a los trabajadores a la puta cara y que los haya que para encima utilicen el desconocimiento para amedrentar y conseguir un fin personal, y lerdo es lo más suave que se me ocurre llamar al que pretende decir cosas que no son ciertas para que los trabajadores no tengan en fue ta que tienen más opciones de lucha.
        Y me hablas tu de anonimato??? Jajajjajjajajno vi todavia tu nombre, apellidos y dni en tu escrito.
        Eso si, la siguiente consulta en mi despacho y previo pago

         
        • A tu despacho descuida que no ire, ni creo que vayan muchos (a saber a lo que le denominas tu despacho…).
          Para ser abogado te desenvuelves muy mal con las personas, y viendo eso y con 2 detalles mas, ya me dice que el primero de tu promoción no fuiste, el segundo tampoco, seguimos bajando?
          Ale, ahi te dejo con tu mala baba y carestia de argumentos, con abogados como tu muy lejos no llegamos, mala suerte tenemos…

           
        • Jajaja pero si las das gratis “personavidas”, si en cada comentario dices que es el ultimo y sigues entrando al trapo porque te puede tu propia arrogancia.
          Ains alma candida, dime de que presumes y te dires de que careces.
          Y por cierto, no veras mi dni, pero no uso la cobertura que da el anonimato para ofender a nadie diciendole lo que de seguro no le diria frente a frente, eso diferencia a los niños de los hombres y a los que saben debatir de los que no (“abogado”).
          La siguiente donde quieras, pero dinero no, que eso hay que ganarselo y me da que contigo seria tirarlo, viendo todo el tiempo que dedicas a soltar bilis en comparacion al que empleas en dar argumentos.
          Un saludo!

           
    • Dimas Chorradas

      No voy a entrar en insultos, simplemente por aquello de demostrar la educación que me dieron mis padres tú ya has demostrado la que recibiste. Cuando lleguen las sentencias de los juicios si es que llegan algún día y nos pongan el culo morado ya te daré respuesta. De verdad alguien se cree que la empresa iba a ser tan imbecil de jugársela a no poner una cifra en una carta?? La empresa que nos hizo 3 eres y el único que fue a juicio lo ganó?? La empresa que en la audiencia nacional donde todas las grandes y medianas y pequeñas empresas han salido jodidas y la isniace sale dando palmas va a jugarse la improcedencia en no poner la indemnización en una carta de 17 folios ??? Pero tú que te has fumado? Él perejil de tu vecino o que?? Venga yaaaaa coñoooo que me da risa floja!! No creo que mi abogado me haya engañado ya se preocupó de enseñarme las sentencias que nos joden y que seguramente el tuyo ni haya buscado… Igual si … Y le ha dado la fiebre… Creerse al Comité es hacer actos de fe… Pero creer en estas cosas es hacer el subnormal…

       
    • Dimas Chorradas

      Por cierto eminencia … La ley no exige que en la carta se ponga la indemnización exige que se ponga a disposición…. Igual con leerte el art. 53 del Estatuto de los Trabajadores es suficiente…. No vayas al abogado…. Ve a la escuela, aprende a leer y luego si eso… Cuando te sepas las letras como te sabes los insultos…. Vuelves y me lo cuentas. Ala machote!!…. Hay gente como tú que tiene el cerebro conectado con el culo y cada vez que abre la boca la caga…

       
  7. Parece que el que no sabe leer eres tu, te lo repito, para que te quede claro, a ver si ahora lo pillas, “y la doctrina y jurisprudencia que los desarrolla”. Parece ser que lo de la indefensión también te lo has saltado, si la indemnización no se fija en la carta de despido genera indefensión a la parte porque no puede quedar indeterminada, ya que ello supondría que no podría discutirla y si no existe error excusable, el despido se reputa improcedente. Para acabar, no necesito ir a ningún abogado, lo soy

     
    • Señor abogado, es tan amable de explicarme el ultimo parrafo sin cobrarme?

      Despido causa objetiva:

      La empresa puede no abonar la indemnización en el momento del despido excepciopnalmente, cuando por las causas económicas que justifican el despido provocan además, una falta de liquidez que imposibilite el pago.

      En este supuesto la empresa debe constar en la carta de despido las dificultades económicas que provocan esta falta de liquidez. En este sentido, no basta simplemente alegar causas económicas, sino que es preciso que la dificultad económica sea de tal entidad que implique la no disponibilidad de dinero para cubrir la indemnización. En cualquier caso, esta falta de liquidez alegada por la empresa, debe de ser demostrada por ésta en el juicio en caso de que el trabajador impugne el despido, ya que sería imposible para el trabajador demostrar tal extremo.

      La situación económica negativa de la empresa que puede justificar un despido objetivo, no tiene por que justificar la situación de falta de liquidez. Si no, se podría llegar al absurdo de que todo despido justificado por causas económicas posibilita al empresario el no poner a disposición del trabajador la indemnización que le corresponde.

      Otra de las consecuencias más importantes de la falta de liquidez, es que la incorrecta determinación de la indemnización es un defecto intrascendente y por lo tanto no determina la improcedencia del despido. La jurisprudencia indica en este caso que si no hay obligación de abonar la indemnización, no hay tampoco obligación de determinarla.

       
      • “La incorrecta determinación de la indemnización”… Ahí tienes la respuesta. La eexcepción es clara, no se discute.

         
        • Ergo no hay obligatoriedad de poner cuantia de indemnizacion si esta no se puede pagar por causas objetivas (despido objetivo).
          Mas claro el agua señor abogado, ve como no se puede ir de “perdonavidas por la vida”, siga ejerciendo e instruyendose sr. abogado que como todos (incluido el que escribe) aun tiene mucho que aprender.
          Y no se preocupe que yo no cobro.

           
        • Ya veo que no sabes ni leer, entiendo que el lenguaje jurídico a veces puede parecer contradictorio, pero lee bien esa frase…prodia dar una clase magistral sobre el tema, con jurisprudencia y ponencias de catedráticos de derecho laboral, pero me parece imprudente dar tantas pistas a la empresa…creo que la frase es bastante clara, yo no hablo para comparar con nadie a ver quien la tiene más larga . Insisto en que si tener conocimientos y hablar de ellos, te puede resultar pedante y todo lo que quieras, es tu problema y tu complejo de inferioridad, pero por eso no habló de física cuántica porque no tengo ni idea, pero de derecho laboral….jjajajajjajjjaja por favor, y si, es cierto, tienes mucho que aprender, lo primero a respetar a los profesionales y lo segundo no opinar de lo que no sabes. Insisto, se valiente, y vete el martes al juzgado y desiste del juicio individual.

           
        • Macho, o una de dos, o no eres abogado o lo eres que es aun peor, tu sigue diciendo que el cielo es amarillo, pero ya te digo yo que no, ala campeón sigue ejerciendo, pero pobres aquellos a los que les toques como abogado….

           
        • La jurisprudencia indica en este caso que si no hay obligación de abonar la indemnización, no hay tampoco obligación de determinarla.

          No hay mas ciego que el que no quiere ver.

           
        • Siempre hay obligación de abono de la indemnización….madre mía…lo que se excepciona es el momento, no la obligación de abono, sólo faltaba!!! Estáis muy puestos en derecho laboral, ya se nota. Insisto, si lo tenéis tan claro, ir al juzgado, desistir del juicio ya, y a por el certificado a cobrar del fogasa…o mejor aún…no solicitéis nada, sólo desistir del juicio, total la indemnización no la vais a cobrar porque el ERE de extinción se va a convertir en un ERE de suspensión, por arte divino, o también tenéis jurisprudencia sobre como se revierte un despido en una suspensión? Venga a darme lecciones, las esperó con ansia

           
  8. Mira dimas chorradas, se coge antes a un mentiroso que a un cojo. Empezaste diciendo que las demandas individuales se perdían porque se lo oíste decir a uno de los abogados que hizo la demanda, luego dijiste que era porque estaban mal hechas las demandas, que también se lo habías oído a no se quien, ahora dices que es porque has ido a un abogado que te ha enseñado unas supuestas sentencias que dicen que no es necesario poner la indemnización en la carta porque la empresa es insolvente. Para manipular a la gente hay que ser muy listo y sobre todo acordarse de las mentiras que va diciendo. Espero que hayas sido uno de los que ha desistido de su juicio individual, y si todavía no lo has hecho, hazlo, y si eso nos enseñas el escrito, no vaya a ser que acabes celebrando el juicio y lo ganes

     
    • A ver artista, jurista iletrado. Sabes sumar??? pues suma: jurisprudencia del Tribunal Supremo, demandas de mierda, autores de esas demandas que lo pregonan, y algún memo como tu que debe estar (ya que te confiesas abogado laboralista) en ese último colectivo. Y cuando saques el resultado de la suma, verás que todo lo que he dicho va en la misma línea.

      Las demandas individuales son una mierda pinchada en un puto palo de mierda, te lo puedo decir más alto, en otro idioma, en otro tono, pero mas claro no te puedo decir. Eso no se gana ni apuntando en la sien con un cañón a todos los jueces laborales de este país y de la Rusia comunista.

      La empresa se descojona de nuestras demandas individuales, incluida tristemente la mía, desde el día en que las vio, y más desde ese día, porque viendo las individuales como dice mi abogado supo que no habría colectiva y nos arreó la primera hostia como un pan de 300 kilos.

      Por si fuera poco, tuvimos que ver como el moroso se descojonaba diciendo que el negociador de USO había dicho en una reunión dos o tres días antes del juicio en la Audiencia Nacional que haber si la Empresa tenía huevos de celebrar ese juicio….joder si los tuvo…no solo los tuvo, sino que los ganó y al parecer antes ya de empezar el juicio el juez que dirigía la historia ya había puesto a parir a USO…. luego hechó al Porti y luego nos dieron por donde amargan los pepinos….

      Si eres abogado como dices, vete a la mierda y haz el favor de no volver, porque vaya mierda de abogados hemos tenido… una mierda de las buenas, tu no estarás pasando hambre ni penurias, estás aquí dando clases a todos… y donde cojones estabas cuando había que ganar en la audiencia nacional??? donde estabas doctor?? espabilao!! listo!! que eres un puto listo!! donde estabas para ganar el juicio???

      Ahora vienes aquí a reírte de los trabajadores??? he ido a un abogado como Dios manda!! y me ha dicho la verdad, y he oído a otros en bares confesar que esas demandas que tanto nos costaron (ojala pillase ahora el dinero que pagué) no valen una mierda….

      ¿de que coño vas? ¿Quién cojones te crees para darme lecciones y llamarme asno e insultarme?

      Yo no he desistido de nada porque tengo la desgracia de tener que buscar trabajo para pagar a abogados de mierda como tu que van de listos y lo único que hacen es quedarse con mi dinero.

      Ya te lo dije… si algún dia se celebran esos juicios, cuando venga la sentencia dinos a todos quien eres para que nos hagamos fieles clientes tuyos señor abogado.

       
      • Yo nunca dije que el juicio de la audiencia se ganara…es más, siempre dije que lo que se debe hacer es que el comité desista de ese recurso ya, para poder celebrar los juicios individuales. Insisto, si tienes las cosas tan claras y tu abogado también, desiste del juicio individual, la reclamación de los 20 días no la tendrás que hacer, ya que imagino que los créditos están comunicados al concurso y dejaría de ser crédito contingente y serias el primero en cobrar del fogasa, ale corre a por el certificado de creditos

         
      • vake, pues ahora explicanos que clase de … hay en el comite que contratan a que clase de … de abogados. anuque claro, eso igual estaba tambien pactado con la empresa, porque esas demandas individuales ganadas por nosotros serían más “palos en las ruedas” de esas.

         
        • No entiendo que quieres decir, que pactó el comité con la empresa las demandas? No veo a donde quieres llegar. Porque el ganar esos juicios es perjudicial para la apertura de la empresa? Sólo es un arma de los trabajadores para negociar mejores condiciones en el acuerdo, no veo en que puede perjudicar

           
        • pues tú sólo te contestas hombre. cualquier cosa que nos de poder a noaotros es poner palos en las ruedas, o todavía no te has enterado? por eso hemos cargado co trs todo dios menos contra mezqui y cia.

           

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