Decir la verdad para poder mentir

 Un  escritor francés le recomendó  a un adversario que “de vez en cuando di la verdad para que te crean cuando mientes”.  No queremos apropiarnos de  lo que no es nuestro y por ello, con el permiso del autor,  queremos hacer la misma recomendación,  no a nuestros adversarios, que no lo son, sí a los compañeros de UGT en Sniace.

Mal deben estar las cosas para que se vean obligados a tergiversar permanentemente la realidad y acompañarlas de constantes mentiras. Es posible  que con esa actitud creen  hacer un favor a los trabajadores y ello les  empuja a pintar la realidad del color que a la empresa le interesa.  La responsabilidad de todo lo sucedido pesa mucho y nos es difícil de entender que esto les  haya hecho  perder el rumbo y hayan acabado mimetizando su  discurso con el de la empresa.  Hace ya muchos meses que la dirección guarda silencio y  el líder de la mayoría del comité  hace las labores de su portavoz, emitiendo sus mismos mensajes, sus mismas estrategias, con la diferencia que unos están en el paro y alguno cobra 11.749,77 euros netos al mes y otros 3.821,54 euros,  sin contar las magníficas  dietas,  ni las tarjetas Visa, ni los coches; todo ello percibido de  una empresa cerrada que ha despedido a sus trabajadores. Pero de esto no se habla. Ni una sola palabra de reproche de los gastos incomprensibles del  Consejo de Administración.  Ni una sola declaración pidiendo  conocer, a estas alturas del calendario, donde está el coño plan de viabilidad y los imprescindibles  inversores. ¿O es que ya al veterano tándem que dirige UGT Sniace  solo les  importa la póliza de jubilación?

La realidad es que a día de hoy no se conoce quien va a poner los 45 millones  de euros que pueden abrir, de manera precaria,  las puertas de la empresa a los 326 trabajadores. A cambio, trasladan  la falsa esperanza de que en enero los angustiados trabajadores pudieran volver a sus empleos. Recuerda demasiado a la estrategia de Mezquita de la zanahoria siempre  por delante. “La fábrica abrirá en septiembre” (DM 16/3/2014).

Resultaría  cansino entrar a nombrar  todas las mentiras  o medias verdades a las han  recurrido en estos últimos meses  o años para tratar de edulcorar su responsabilidad en la gestión de esta crisis. No hemos puesto el  megáfono al detector de mentiras cada vez que hemos compartido reunión con  gobiernos o concursales y veíamos con bochorno como “contaban” a los trabajadores lo allí sucedido.  Utilizar frases fuera de contexto, poner  palabras  suyas en boca de otros ha sido el pan  nuestro de cada día. Por poner un ejemplo, ¿cuándo y quien  ha dicho que la firma por los concursales del plan laboral  era un refrendo del mismo y exculpaba de responsabilidades a la dirección? Ni los administradores concursales y menos la directora general de Trabajo lo dijeron, pero  ellos lo “escucharon” y se lo colocaron. Leer en un medio de comunicación que el portavoz  Portilla dice que USO ha recomendado a sus afiliados no firmar el documento empresarial es faltar a la verdad y él lo sabe, pero lo necesita para resaltar la “hazaña sindical” de que muchos trabajadores hayan suscrito ese documento. Claro que muchos de ellos lo han hecho   tapándose la nariz y con la amenaza conjunta del comité y empresa a sus espaldas. Buen trabajo. Nuestros afiliados y la mayoría de trabajadores saben que quién no ha firmado  el dichoso documento, por coherencia, es la representación sindical de USO, y que  el sindicato no ha hecho ninguna recomendación a sus afiliados en el ámbito personal.

La falta de credibilidad se combate con la verdad,  y como decía el bueno de Renard, debéis decir la verdad alguna vez para que podáis volver a engañar.