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La empresa sigue firme en su pretensión de despedir a 91 trabajadores

A lo largo del día se ha desarrollado la cuarta mesa negociadora del expediente de extinción de 533 trabajadores de la empresa Sniace. La empresa entregó un borrador de plan de viabilidad a los miembros del comité de empresa y a lo largo de la mañana los representantes empresariales explicaron los diversos aspectos contenidos en el mismo, destacando el plan de despidos y que cuantificó en 91 trabajadores.Durante la tarde, ya que la reunión se celebró en dos sesiones, la empresa informó a los representantes sindicales de las condiciones previstas para el colectivo de trabajadores en edad de ser prejubilados.

La empresa contó con una nutrida representación encabezada por el representante del Consejo de Administración Miguel Gómez de Liaño. Éste estuvo acompañado por Fernando Gómez de Liaño y el director financiero Casto Herrero, además de los diferentes miembros del comité de dirección.

Los aspectos relevantes del borrador de plan de viabilidad consisten en una rebaja de la plantilla en 237 trabajadores, de estos 91 serían despedidos a través del FOGASA con una indemnización de 20 días por año trabajado. A estos se suman 83 prejubilaciones de trabajadores con edades comprendidas entre los 58 y 61 años con el compromiso de llegar a la edad de 63 años a la jubilación total mediante la creación de un plan de jubilación contratado con una aseguradora, aspecto este que está aún sin materializar y que pretenden llevar a cabo en los próximos 2 meses mediante la inclusión de los afectados en un ERTE.

La cifra se completa con los 63 trabajadores que están actualmente en contrato relevo. De estos últimos serían despedidos aquellos cuya indemnización sea inferior al costo de mantenerlos en la situación actual, el resto seguirían hasta la edad de 65 años en contrato relevo.

La empresa mantiene la necesidad de una rebaja de la masa salarial como condición indispensable dentro del plan de viabilidad y la cuantificó en un 42%. Para ello, aunque lo calificó de “negociable”, mantiene una rebaja salarial de un 20%.

La empresa insistió de manera repetitiva en la necesidad de llegar a un acuerdo con la parte social antes del día 24 y que permita presentar, tanto a los acreedores como a los administradores, un plan de viabilidad consensuado, pero no movió posiciones durante el encuentro ya que mantuvo a lo largo del día la cifra de 91 despidos, pieza clave para llegar a un acuerdo, así como la rebaja salarial de un 20%, calificada de excesiva por la representación sindical.

Los diferentes sindicatos se manifestaron en su no disposición a suscribir un acuerdo en estas condiciones.

Las negociaciones se reanudarán mañana a las 10;30 horas en una reunión que tiene previsto iniciarse con la revisión por ambas partes de la estructura de personal propuesta por la empresa, desglosando la misma departamento por departamento. El comité considera que la rebaja propuesta por la empresa en excesiva  para las necesidades de los procesos productivos.

 

7 Comentarios

  1. vengaaaaaa alegría! un 42% que cachondos!

     
  2. desde la primera asamblea os hemos escuchado que “NADA DE DESPIDOS,NADA DE BAJADAS SALARIALES” PUES AHORA A CUMPLIR.EN CASO CONTRARIO SERIAN LOS MIEMBROS DEL COMITE LOS PRIMEROS EN DESFILAR

     
    • Me paece que tu no estas muy informado o tienes poca memoria o no la quieres tener , los que contaban milongas serian otros. Dudo mucho que hayas oido al portavoz de uso lanzar esas todas esas cosas que dices en una asamblea o donde sea lo triste es que durante mucho tiempo en las asambleas solo os ha interesado escuchar el o todos o ninguno mientras muchos se dedicaban a insultar y boicotear haciendonos pasar verguenza ajena a muchos y cuando veis la cosa jodida resulta que ahora todos os prometieron el oro y el moro. Aqui vemos unidad en el comite solo cuando nos interesa no amigo oscar? Ya no cuela .A setas o a rolex colega

       
  3. DE ESTA SITUACION TAMBIEN SON RESPONSABLES LOS POLITICOS?

     
  4. Como no consigamos un plan de viabilidad que de margen de ganancias de sobra para pagar las deudas, nos vamos a quedar muy satisfechos con la negociación, pero no vamos a poder vendérselo a los acreedores. Si no lo aceptan, nos vamos al carajo todos: como si no hubiese habido acuerdo.
    Esto no tiene buena pinta.

     

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